HIDALGO PREPARA A EMPRESAS Y TRABAJADORES PARA LA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS

El gobierno de Hidalgo anunció que dará acompañamiento al sector productivo ante la próxima implementación de la reforma laboral que reducirá la jornada semanal de trabajo a 40 horas en México, proceso que comenzará a aplicarse de manera gradual a partir del 1 de enero de 2027.

El secretario del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Óscar Javier González Hernández, informó que la entidad participó en una reunión informativa de la Conferencia Nacional de Secretarías del Trabajo (CONASETRA), donde se abordaron los lineamientos generales de la reforma y su proceso de implementación en los centros de trabajo del país.

De acuerdo con lo expuesto en este encuentro, la reducción de la jornada laboral se aplicará de forma progresiva durante los próximos años, con el objetivo de permitir que empresas y trabajadores se adapten al nuevo esquema sin afectar la productividad ni los derechos laborales.

El calendario planteado contempla una reducción gradual de la jornada semanal: en 2027 el límite será de 46 horas, en 2028 se reducirá a 44 horas, en 2029 a 42 horas y finalmente en 2030 se alcanzará el objetivo de 40 horas semanales.

Las autoridades laborales señalaron que esta reforma busca disminuir el agotamiento laboral y mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, permitiendo que las personas dispongan de más tiempo para actividades familiares, recreativas y de bienestar.

En el caso de Hidalgo, el secretario del Trabajo explicó que se realizarán mesas de trabajo con el sector empresarial y productivo del estado para aclarar los alcances de la reforma y resolver dudas sobre su aplicación.

Estas reuniones también tendrán como propósito garantizar que la implementación de la nueva jornada respete los derechos laborales y permita una transición ordenada en los centros de trabajo.

Entre los temas que se analizarán se encuentran el manejo de horas extraordinarias, el pago de prestaciones laborales como el reparto de utilidades y la prima vacacional, así como las obligaciones que deberán cumplir las empresas conforme avance la reducción de la jornada laboral.

Actualmente, la legislación mexicana permite una jornada ordinaria de hasta 48 horas semanales, con la posibilidad de realizar hasta nueve horas extraordinarias pagadas al doble. Posteriormente, las horas adicionales pueden pagarse al triple, sin un límite máximo específico, lo que en algunos sectores ha permitido jornadas que llegan a superar las 80 o incluso 90 horas semanales.

Con la reforma, las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias, pero se establecerán nuevos límites. El esquema propuesto permitirá hasta 12 horas extras pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo.

Además, las horas extraordinarias comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal, lo que significa que cualquier tiempo trabajado después de ese límite deberá pagarse como tiempo extra conforme a la legislación vigente.

La reforma también establece que las personas menores de edad no podrán realizar horas extraordinarias, reforzando las medidas de protección laboral para este sector de la población.

En materia de cumplimiento, las autoridades laborales adelantaron que se fortalecerán los mecanismos de inspección mediante un registro electrónico que permitirá verificar el cumplimiento de la jornada laboral y de las obligaciones patronales.

Las disposiciones específicas sobre este sistema serán dadas a conocer en los próximos meses como parte del proceso de implementación de la reforma.

El gobierno de Hidalgo señaló que el objetivo es que el sector productivo del estado cuente con la información y herramientas necesarias para adaptarse al nuevo modelo laboral, garantizando tanto la competitividad económica como el respeto a los derechos de las y los trabajadores.