En Hidalgo, tres de cada cuatro conflictos laborales concluyen mediante acuerdos conciliatorios, lo que ha permitido que cientos de trabajadores y empleadores resuelvan sus diferencias sin necesidad de enfrentar largos procesos ante los tribunales.
Este dato fue destacado por la directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Mariela Valero Mota, durante su participación en el foro nacional “La conciliación laboral: eje articulador del modelo de justicia laboral en México”, organizado en Veracruz.
Durante el encuentro, la funcionaria expuso las estrategias que se aplican en Hidalgo para facilitar el acceso a la justicia laboral a personas en situación de vulnerabilidad, entre ellas integrantes de pueblos indígenas, personas sordas, adultos mayores, mujeres embarazadas, menores trabajadores y personas con discapacidad.
Entre las medidas implementadas se encuentra el acompañamiento de traductores para hablantes de lenguas originarias, así como intérpretes en Lengua de Señas Mexicana para quienes requieren este apoyo durante audiencias y asesorías.
También se ofrecen atenciones preferenciales y ajustes razonables para garantizar que todas las personas puedan participar en los procedimientos en condiciones de igualdad.
De acuerdo con el CCLEH, entre 2025 y lo que va de 2026 se registraron 77 expedientes relacionados con personas pertenecientes a grupos prioritarios, y el 60 por ciento concluyó mediante convenios satisfactorios.
La conciliación laboral se ha convertido en una herramienta clave de la reforma laboral en México, al privilegiar el diálogo y la negociación para resolver disputas de manera más rápida, menos costosa y con menor desgaste emocional para las partes involucradas.
La experiencia de Hidalgo refleja cómo este modelo puede acercar la justicia a sectores que históricamente han enfrentado barreras para defender sus derechos laborales.
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HIDALGO LOGRA QUE TRES DE CADA CUATRO CONFLICTOS LABORALES SE RESUELVAN SIN LLEGAR A JUICIO
